行业动态

问题情景模拟：

我市劳动保障监察员在日常走访一家工厂时，工厂的人事经理陈先生提出，最近工厂订单较多又正逢暑假来临，想知道工厂能否使用顶岗实习生，如果可以的话需要注意哪些方面。

法律依据：

《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。

用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。

《职业学校学生实习管理规定》（教职成[2021]4号）第十六条规定，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有以下情形：

（二）安排、接收未满16周岁的学生进行岗位实习；

（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

《江苏省劳动保护条例》第三十一条规定，对未满十八周岁的未成年职工，不得安排其加班。

在校学生参加顶岗实习工作可以锻炼和培养学生的良好职业道德素质和行为规范,掌握必需的专业基础知识,了解职业岗位的相关环节，培养具有较强专业操作能力的高素质、高技能、创新型专门人才。国家、省、市在顶岗实习学生的劳动保护、工作时间、劳动报酬等方面作出了严格规定，旨在达到顶岗实习目标的同时切实保护顶岗实习学生的身心健康。

注意事项：

顶岗实习学生顶岗实习期间在劳动保护、工作时间、劳动报酬等方面的权益受到侵害时，可拨打全省联动举报投诉电话12333（苏州市举报投诉电话：69820373）。